大客户销售部的招聘终于落下帷幕，高寒要求的三个名额都已敲定，其中一个就是夏蔷薇。
宋允哲批示下来后，新员工可以马上到位。
在康德，凡是新加入的员工，都要进行为期三天的“见习期”。
所谓“见习期”，其实就是考察期，以最短的三天为期限，对新招聘到的人员进行更深一步评鉴，以确定该人员是否可以进入为期三个月的专业培训。这三天就像一个磨合期，各种看得见的和看不见的考核紧锣密鼓地进行，目的只有一个：适者留下，不适者淘汰。
用康浩南的话说就是，无论是在职员工，还是新入职员工，企业给予的培训都是无形的成本。既然是成本投入，就要计算收益。如果有人在培训中途离开，那就是最大的损失和成本的浪费，以及企业经营秘密的泄露。所以人力资源部及业务部门要通过各种工具各种手段对新员工进行综合考察，让适合的更契合，让不适合的尽快走人。
唐莞想起在一本企业管理的书看到过这样一段话：
一个员工每个月在企业所耗费的实际成本是他所得薪资的五倍。这些成本除掉他每月的薪资，还包括了办公场地使用费用、电脑置办费用、打印机复印机电话机使用费用、包括空调暖气水电、还有对其投入的人员管理费用。
以一个月入五千的员工计算，企业每个月为他所花费的实际成本为两万五千元。那么，该员工每个月能为公司提供多少价值的利润呢？
别不爽老板比你赚钱多，要知道老板比你担的风险大。员工不爽了，大不了把东西一甩，来一句“老子不干了”，说完潇洒走人。
老板就不同了，他可不敢随随便便就甩脸子，更不敢说不干就不干。
网站流传一句话，企业关门了，员工跳槽，老板跳楼。
做老板，哪里是你想像的那般风光？
唐莞一边带领三位新人参观整个企业，一边想自己简直就是个舌灿莲花的销售员。既不能鼓吹的过分，又要适当的粉饰，把康德的企业形象、企业产品、企业理念一一卖出去。
夏蔷薇听得格外认真，眼睛里闪着光，似乎想把唐莞说得每一句话都铭刻到脑子里，唐莞见状，说得更来劲了。
夏蔷薇懂得向唐莞示好，这是她与另外两人的不同。唐莞不过是HR部门的一个小主管，销售部的员工一般都拽得很，不肯买HR的帐。所以另外两个男生根本不把唐莞放在眼里，在她面前认真听讲也不过是为了尽早熟悉公司罢了。
所以夏蔷薇的示好，让唐莞觉得又开心又感动。两......
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